Renda vitalícia obrigatória nos planos CD continua em discussão nos EUA

Deu em Washington - EUA

Cerca de 700 empresas, organizações e indivíduos responderam à pesquisa sobre a oferta de renda vitalícia em planos CD, realizada pelo Ministério do Trabalho dos EUA (Department of Labor – DOL).


Conforme mencionamos no post publicado no dia 23 de abril aqui no blog, o DOL está preocupado em saber qual a melhor forma dos planos de previdência complementar ajudarem seus participantes a transformarem os recursos acumulados durante a carreira, em benefícios de aposentadoria que durem enquanto a pessoa estiver viva. 

Dentre as razões que dificultam a inclusão da renda vitalícia na lista de opções de benefícios oferecidos pelos planos de contribuição definida, foram apontadas a:

- Confusão que os participantes fazem sobre o que é uma renda vitalícia
- Variedade de explicações e preços descrito no material explicativo dos planos
- Preocupação com a responsabilidade fiduciária por parte dos executivos que administram os planos

Planos de “Ambição Definida” deveriam substituir os de Benefício Definido

Deu em Amsterdam - Holanda.

Os planos chamados de “Ambição-Definida”, deveriam substituir os de Benefício-Definido (BD), sugere atuário holandês.

Jan Tamerus, Diretor Atuarial do fundo de pensão PGGM, recomenda que os atuais regulamentos/contratos dos planos de previdência sejam revistos para que os benefícios à prova de inflação também incorporem riscos.

Os planos BD foram criados numa época em que a grande maioria dos empregados era jovem e suas contribuições arcavam com os benefícios de um número pequeno de colegas mais velhos. “A previsibilidade está tornando as aposentadorias cada vez mais caras e é, portando, um cul-de-sac (expressão de origem Catalã que significa beco sem saída)”, afirmou Tamerus durante um encontro do Netspar – uma rede de estudos acadêmicos sobre previdência, aposentadoria e envelhecimento.

Previdência exige novo paradigma, mas porque descartar o velho Bismarck?

De São Paulo, SP.

Vamos combinar, previdência social é uma iniciativa coletiva em prol do indivíduo e não o contrário. Meus queridos, o Chanceler Alemão Otto Von Bismarck - criador da previdência social - já morreu, não adianta querer matá-lo de novo!

Fui aluno da primeira turma do curso de mestrado profissional da EAESP-FGV e tive que escolher um tema para minha dissertação. Escrevi sobre “Os fundos de pensão na sociedade do conhecimento”, titulo da tese.

Foi um minucioso estudo sobre tudo que ocorria no mundo na área de previdência, na primeira metade da década de 90. Quem tiver interesse, está disponível lá na biblioteca da FGV-SP.

Pesquisei tudo que foi publicado entre janeiro/1990 e dezembro/1995 em uma base de dados com cerca de 1.000 periódicos (revistas, jornais, artigos científicos etc.). Passei pouco mais de um ano lendo 1.200 “abstracts”, resumos dos artigos e o texto integral de 250 desses artigos.

Vale-Saúde deve aumentar os custos dos planos médicos nos EUA

Washington, EUA.

Foi incluída na nova lei americana de reforma da saúde  e parece que ninguém havia dado muita importância até agora.

As empresas terão que fornecer aos empregados de baixa renda um “voucher”, vou chamar de vale-saúde, que poderá ser trocado por cobertura nos planos médicos das seguradoras.

A regra terá enorme impacto no custo das empresas que possuem grandes contingentes de trabalhadores com baixos salários e que geralmente são obrigados a pagar um percentual maior do prêmio dos planos médicos.

Para ser elegível ao vale-saúde o empregado precisa preencher duas condições:

* sua renda familiar não pode exceder a 400% do nível de pobreza federal;

* as contribuições que é obrigado a pagar pelo plano de saúde de sua empresa devem equivaler entre 8% e 9,8% de seu salário.