De Såo Paulo, SP.
Seja por necessidade, motivação para viver um estilo de vida mais flexível ou dificuldade de recolocação no mercado, ter múltiplos vínculos de trabalho já é uma realidade no mercado.
As relações de trabalho continuam a evoluir, seja porque as pessoas reavaliaram suas prioridades após o susto da pandemia do Covid-19, seja pelas transformações do local de trabalho (escritórios) ou moldadas por novas dinâmica sociais.
Ter vários fluxos de receita não é mais característica de apenas um subconjunto da população. Isso tem se tornando uma prática cada vez mais comum no mercado de trabalho.
Essa prática vem transformando a maneira que as pessoas desenvolvem suas carreiras, equilibram vida profissional com vida pessoal e .... planejam sua segurança financeira nas idades mais avançadas, i.e., poupam para o futuro.
Fotografia do mercado de trabalho
Apesar do saldo positivo na criação de empregos nos EUA em 2025, mais de 25 mil trabalhadores perderam o emprego em empresas de tecnologia como Meta, HP, TikTok e Block. No Brasil, a despeito do saldo positivo de 654 mil vagas, entre admissões e desligamentos, no 1º trimestre do ano a taxa de desemprego subiu para 7%, acima dos 6,2% registrados no trimestre anterior.
Como resposta para o crescimento da incerteza no mercado de trabalho, nota-se a tendencia das pessoas manterem múltiplos empregos.
Quase ¾ dos americanos tem procurado uma fonte secundária de renda para se proteger do aumento do custo de vida e de uma eventual demissão. Trinta e nove porcento fazem trabalho como freelance ou mantém paralelamente outra atividade remunerada, enquanto 32% têm um segundo emprego formal com outro empregador.
No Brasil, uma pesquisa de agosto de 2024 feita pela Hostinger mostrou que 60% dos brasileiros possuem dois ou mais empregos | atividades remuneradas.
As pessoas veem os múltiplos empregos como uma oportunidade para o desenvolvimento de novas capacitações e para adquirir novos conhecimentos. A versatilidade é considerada importante em uma época de incertezas na economia e no mercado de trabalho.
Quase 18% dos americanos que mantem um trabalho paralelo, buscam desenvolver adaptabilidade, de olho em suas carreiras futuras. Esse percentual pula para 44% quando se trata da Geração Z, apontando para onde essa prática deverá caminhar.
Necessidade de adaptar os fundos de pensão
Os planos de previdência complementar corporativos foram desenvolvidos na era do emprego único, formal, de vida toda. Não estão preparados para essa nova realidade, na qual os empregados mantem simultaneamente múltiplas fontes de renda, com diferentes empregadores.
Se os empregadores quiserem fazer parte dessa transformação do mercado de trabalho, precisarão redesenhar seus produtos de previdência complementar e adaptar seus fundos de pensão à essa nova dinâmica do mercado de trabalho.
Reconhecer, aceitar e apoiar essa mudança é essencial para construir fundos de pensāo resilientes e preparados para o futuro.
Seu fundo de pensão, tá ligado?
Grande abraço,
Eder.
Opiniōes: Todas minhas | Fonte: “The side hustle revolution: More workers than ever juggle multiple jobs”, escrito por Sandra Moran.
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