Credito de Imagem: www.sistemizecoach.com
De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
O estudo foi conduzido pela “University of Illinois” com 4.834 empregados: um grupo com 3.300 participantes recebeu incentivos financeiros, triagem biométrica e avaliação de risco de saúde no local de trabalho, licença p/ atividades físicas, programas antitabagismo etc. O outro grupo não ganhou nada. A saúde dos dois grupos foi comparada depois de 12 e 24 meses. Membros do 1º grupo se sentiam melhor e passaram a ter um médico para cuidados primários, mas suas taxas de diagnostico de saúde não tiveram melhora significativa em relação ao outro grupo. Eles apenas sentiam ter uma vida mais saudável, mas sua saúde não estava melhor do que a do grupo de controle.
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
Segundo o estudo, programas de “wellness” não funcionam.
CONCLUSÃO:
Se você quiser ter empregados mais saudáveis, vai ter que fazer mais do que apenas dar tempo livre e incentivos financeiros para eles procurarem um médico e se exercitarem via programas de bem estar
Grande abraço,
Eder.
Fonte: https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/article-abstract/2765690
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