De Sāo Paulo, SP.
De acordo com o Relatório Gerencial de Previdência Complementar preparado pelo Ministério da Previdência Social (MPS), atualizado até abril de 2024, foram encerrados 52 fundos de pensão no país nos últimos 10 anos.
Sempre que leio sobre o encerramento de mais um fundo de pensão, me vem a mente o salário de “Head de Inovação” no Brasil: varia de R$ 8 mil a R$ 13 mil.
Sim, é um salário abaixo da média paga a dirigentes de fundos de pensão em Terras de Cabral, nenhum dos quais sequer possui uma diretoria de inovação em seu organograma.
No entanto, quando falamos sobre os fatores ameaçando a continuidade dos fundos de pensão nos quatro cantos do mundo, concluímos que faltam novas soluções e novos produtos capazes de efetivamente entregar segurança financeira para as pessoas.
Todos concordam que a atrair talentos para assegurar a sustentabilidade futura dos fundos de pensão é um investimento crucial e todos estāo dispostos a pagar bem mais alto do que isso.
Se os fundos de pensão não investirem verdadeiramente em inovação e nos talentos capazes de desenvolve-las, continuaremos a ver a cada ano nos relatórios do MPS a mesma curva descendente na quantidade de instituições administrando planos corporativos de previdência complementar.
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Grande abraço,
Eder.
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