AINDA FALTA MAIOR PROTEÇÃO NO SISTEMA DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR BRASILEIRO

 

De São Paulo, SP.

O PBGC - Pension Benefit Guaranty Corp. é uma seguradora mantida pelo governo dos EUA para a qual todo fundo de pensão paga um prêmio anual, dependendo do nível de patrimônio que possui para cumprir com seus compromissos. Quando uma patrocinadora vai a falência ou um fundo de pensão é considerado insolvente, o PBGC assume o plano de de previdência e passa a pagar os beneficios para proteger seus participantes.

Foi exatamente o que aconteceu na sexta-feira passada com o plano BD da J.C. Penney, uma das maiores cadeia de lojas de varejo dos EUA que declarou falência junto com suas 17 empresas controladas, no dia 15 de maio passado. A massa falida esta negociando a venda dos negócios para a Brookfield Asset Management e o Simon Property Group, que não concordaram em assumir na operação o plano da JC Penney cujos compromissos equivalem a US$ 3,6 BI para um patrimônio de US$ 3,3 BI.

Se tivéssemos um sistema de proteção assim, não teríamos comandantes de 747 dirigindo taxi especial no RJ (quebra da Varig) nem carteiros tendo que pagar déficit bilionários de seus fundos de pensão ...

Grande abraço,

Eder.

Fonte: "PBGC assumes control of J.C. Penney pension plan", escrito por Hazel Bradford

TE CONTEI? O INSS DEVERIA FORNECER INFORMAÇÕES MAIS ÚTEIS, FREQUENTES E CLARAS PARA SEUS BENEFICIARIOS

 

De São Paulo, SP.

O QUE ESTÁ ACONTECENDO: 

Independente de ser um órgão do governo federal, a Previdência Social é um prestador de serviços e como qualquer outro deveria informar melhor seus “clientes”. A maioria dos brasileiros só vai tomar conhecimento sobre seus benefícios perto da idade de aposentadoria, mas isso poderia ser diferente.

 

POR QUE ISSO É IMPORTANTE: 

Algumas iniciativas simples que poderiam melhorar muito a vida dos beneficiários e quem sabe, incentivar indiretamente a previdência complementar: 1) Fornecer extrato anual com projeção do beneficio que deverá ser pago; 2) Oferecer ferramentas online para simulação de benefícios e esclarecimentos; 3) Adicionar mais etapas ao processo de solicitação de benefícios para ajudar o beneficiário a entender as regras, os ganhos e perdas de solicitar o beneficio em diferentes idades (ex.: aos 65 anos ou aos 70 anos).

 

CONCLUSÃO: 

Além disso, o INSS poderia ser criativo: i) introduzindo um pagamento único de parte da renda para quem postergasse a solicitação do beneficio; ii) criando contas individuais ligadas ao INSS, com adesão automática, para quem quisesse melhorar o beneficio oficial; e iii) incentivar firmas de RH e planejadores financeiros a prestar serviços de esclarecimento sobre o beneficio da previdência social.  

Grande abraço,

Eder.

 

Fonte” “How to get Americans to claim Social Security later: BPC”, escrito por Michael S. Fischer. 

TE CONTEI? PARA PATROCINADORAS DE PLANOS PEQUENOS O MELHOR MESMO É ADERIR A UM FUNDO MULTIPATROCINADO

 

De São Paulo, SP.

O QUE ESTÁ ACONTECENDO: 

Reguladores no Reino Unido acreditam que os planos de previdência complementar de pequeno porte entregam resultados ruins para seus participantes, problema que pode ser resolvido com escala. Por isso, estão incentivando a consolidação e transferência para fundos de pensão multipatrocinados, cuja escala reduz custos administrativos e melhora o retorno sobre os investimentos. Além disso, os multipatrocinados aliviam as responsabilidades de governança das patrocinadoras e reduzem o risco de reputação. No gráfico acima, governança é a razão nº 1 pela qual as empresas optam por um multipatrocinado.

 

POR QUÊ ISSO É IMPORTANTE: 

No Reino Unido os multipatrocinados contam com conselhos composto por membros profissionais e independentes, algo que não acontece aqui no Brasil, ou seja, a governança dos nossos mutipatrocinados está vários “parsecs” de distância de uma boa governança.

 

CONCLUSÃO: 

Sem melhoria na governança e sem a incorporação de conselheiros profissionais e independentes, os tradicionais fundos de pensão sendo transformados em multipatrocinados, querendo atrair mais patrocinadoras e implantando planos família, terão muuuuuita dificuldade para ser bem sucedidos.

Grande abraço,

Eder.

 

Fonte: "Improved governance is driving consolidation in DC", escrito por Hal La Thangue.

TE CONTEI? A PACIENCIA COM O “PEDESTRIAN PACE” DA INDUSTRIA DE PREVIDENCIA ESTÁ ACABANDO NO REINO UNIDO

 

Credito de Imagem: www.hartmann-associates.de

 

De São Paulo, SP.

O QUÊ ESTÁ ACONTECENDO: 

Sarah Leslei, assim como eu, trabalhou por décadas em firmas de consultoria. Sarah, da mesma forma que aconteceu comigo, concluiu que pode contribuir muito mais para melhorar a dinâmica dos fundos de pensão atuando como conselheira do que como consultora. Essa é a melhor forma de melhorar a comunicação e o fluxo de informações entre patrocinadoras, participantes e conselhos e ajudar em uma tomada de decisões mais holística.

 

PORQUE ISSO É IMPORTANTE:

Da mesma maneira que Sarah, sou bem restrito em sentar em uma caseira de conselheiro e só faz sentido aceitar convites onde eu possa agregar valor e fazer a diferença para um fundo de pensão. Trazer maior profissionalismo para os colegiados é bem simples. Há um enorme pool de profissionais experientes, disponíveis no mercado. Conheço inúmeros ex-consultores, ex-dirigentes e outros profissinais que contam com décadas de experiência dentro e fora dos fundos de pensão, para partilhar.

 

CONCLUSÃO: 

“Pedestrian pace” seria nosso “passo de tartaruga” em português. Sarah e eu concordamos em tudo, inclusive na necessidade de maior dinamismo nos boards, algo incompatível com reuniões trimestrais e conselhos sem renovação e diversidade.

Grande abraço,

Eder

Fonte: "New Trustee Firm Aims to Inject Dynamism Into Pensions", escrito por Angus Peter.