De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
Quando a maioria de nós pensa em liderança, vem a cabeça o modelo do “gênio”, tipo Steve Jobs, Elon Musk e Jeff Bezos, que cria uma empresa e lidera sozinho a organização. Acontece que uma visão de negócios isoladamente não é nada, não leva a lugar nenhum se não for combinada com uma rede forte, mas humilde, de vários outros líderes numa organização.
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
A mudança para um modelo de liderança coletiva requer, prioritariamente, o desmantelamento de uma rígida hierarquia organizacional e o encorajamento de um processo coletivo de tomada de decisões. O modelo de liderança coletiva é mais indicado para os desafios da organização moderna, mas requer o afastamento do culto à personalidade e da crença de que uma pessoa sozinha é capaz de resolver e consertar tudo, de forma brilhante e sem depender de todos os demais. Se você é presidente do conselho deliberativo de um fundo de pensão, lembre-se disso na próxima reunião do colegiado.
CONCLUSÃO:
Embora as pessoas e a mídia adorem acreditar no mito do líder “gênio”, solitário, a verdade é que os líderes bem-sucedidos sempre dependeram de um time de bons conselheiros sem os quais nunca conseguiriam solucionar solitariamente os complexos desafios que têm a frente.
Grande abraço,
Eder.
Fonte: Forget the Hero Model, This Style of Leadership is the Future, escrito por Ivy Exec.
