De Sāo Paulo, SP.
Apenas um terço (35%) dos fundos de pensão que administram planos de contribuição definida (planos CD) sabem o beneficio que um participante típico espera receber.
A pesquisa foi feita no Reino Unido, mas vamos combinar, aqui abaixo da Linha do Equador você acha que a coisa é diferente ...?
A pesquisa, intitulada “Five Steps to Better Workplace Pensions” (Cinco Passos para Melhorar os Planos Corporativos) foi conduzida pela AON.
O estudo descobriu que apesar de 70% dos planos CD monitorar a performance dos investimentos, comparando-a com benchmarks do setor, dois terços (65%) não sabem dizer qual resultado é esperado pelos participantes.
Em outras palavras, não sabem qual benefício o participante almeja.
A AON analisou 214 planos CD no Reino Unido, cobrindo um milhão de participantes, com patrimônio total de £$ 60 bilhões e descobriu, também, que 47% dos fundos de pensão estavam considerando mudanças estruturais em seus planos.
Além disso, a pesquisa mostrou que 1 em cada 5 planos (41%) compara a performance ESG de seus investimentos com benchmarks.
Outros resultados interessantes da pesquisa:
- Cerca de 25% das patrocinadoras disseram planejar transferir o plano para um fundo multipatrocinado, daqui a cinco anos enquanto pouco mais de 50% pretendem manter o plano sob administração do próprio fundo de pensão;
- A contribuição média é de 6% para a patrocinadora e 4% para os participantes;
- Na maioria dos planos analisados, menos de 10% dos participantes definiu uma idade alvo para se aposentar e 40% dos fundos de pensão disseram não mensurar isso.
Bem Roe, Lider da área de consultoria em plano CD da AON, disse que:
“Com a quantidade de mudanças que acontecem continuamente no setor, pode ser um desafio saber priorizar entre o que é importante e o que é urgente, passar do atendimento de exigências regulatórias para focar nas atividades que produzam as maiores melhorias para o participante dos planos CD”
Soa familiar? Pois é! Olha só como os problemas são os mesmo que temos por aqui, nas palavras dos consultores da AON:
- Os planos CD têm sido bons em fazer as pessoas pouparem para a aposentadoria, mas atualmente não há solução default para a fase de desacumulaçāo (recebimento do benefício), o que significa maior responsabilidade colocada no individuo;
- A maioria dos participantes dos planos CD não toma suas próprias decisões de investimentos, fazendo com que a definição de uma boa alternativa default - perfil de investimentos padrão usado quando o participante não escolhe uma das alternativas disponíveis – faça toda a diferença;
O fato dos problemas serem os mesmos, não isenta os conselhos deliberativos e as diretorias executivas dos fundos de pensão da Terra de Cabral encontrarem uma solução para eles.
Grande abraço,
Eder.
Fonte: “Two thirds of DC schemes unaware of expected member outcomes”, escrito por Jasmine Urquhart.
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