De São Paulo, SP.
"Quando você trabalha para a Zillow, seu potencial de ganho no longo prazo é determinado pela maneira que você performa (entrega resultado) e não será limitado por onde você mora" - Dan Spaulding, Chief People Officer.
Uauuu! Antes da pandemia a turma do RH costumava definir salários com base na cidade que você trabalha. Um analista de investimentos ganha mais (tem salário maior) em São Paulo do que em Cajamar, devido ao custo de vida.
Facebook, Google e outras bigtechs continuam pensando assim, tanto que já anunciaram que cortarão os salários dependendo do local a partir de onde os empregados optarem por continuar trabalhando remotamente depois da pandemia
... mas, mas, mas, o virus não mudou radicalmente a forma (e o local) em que trabalhamos, estudamos e fazemos negócios? Nunca foi tão claro enxergar o tipo de embate que teremos entre a velha e a nova maneira de fazer as coisas.
Mark Zukerberg - CEO do FB e Sundar Pichair - CEO da Google são a face mais visível desse embate. Não vai dar para continuar aplicando a mesma solução para um problema que mudou ...
Não se iludam, certo mesmo está o Dan Spauldin - Zillow que disse inclusive que a politica que desconsidera o local na definição do salário dará uma vantagem competitiva para a empresa dele no curto prazo, porque no longo prazo todas as empresas caminharão para essa pratica.
Faz sentido, o mundo do trabalho terá que ser reinventado.
Nota: Zillow é uma empresa americana ancorada na Internet que atua area imobiliária.
Grande abraço,
Eder.
Fonte: Zillow Is Abandoning The Antiquated Location-Based Pay System
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