De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
No passado o paradigma do trabalho era: “aprender-fazer-aposentar”. As pessoas iam para a escola, aprendiam determinado ofício, trabalhavam nele a vida toda em carreiras de 30, 35 anos e se aposentavam. Se você fizesse tudo direitinho, teria a segurança de um emprego amanhã. Tínhamos um emprego ou profissão a vida toda. Quanto você vale, quem é você? As respostas estavam ligadas ao seu emprego. O novo paradigma é completamente diferente do que foi desde a revolução industrial. Agora é: “aprender-fazer-aprender-fazer-aprender-fazer ...”. Não há mais garantias, não existe mais certeza, não há mais a segurança de um emprego ou profissão. O que você faz quando seu emprego ou profissão não são mais necessários? Você volta para a “escola” e aprende. Você vai aprendendo e fazendo. Muda. Faz um monte de coisas novas e diferentes ao longo do caminho. Isso passa a ser o normal. Não há mais aposentadoria, ninguém para de trabalhar e o futuro, bem, o futuro passa a ser agora.
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
Trabalho remoto, home office ... as novas gerações estão trocando segurança e estabilidade por flexibilidade e autonomia. Cabe a cada um definir o quê aprender e fazer isso continuamente, a vida toda. Todo mundo faz de tudo. O trabalho é por demanda e você não é mais o fulano da empresa “X”. Sua identidade não se confunde mais com sua empresa e você passa a ser o seu trabalho. O que funcionou para os seus pais, não vai mais funcionar para você.
CONCLUSÃO:
Desembarcamos na praia e queimamos os barcos, não há caminho de volta. Me diz você: o modelo atual dos fundos de pensão está alinhado com o novo paradigma? Precisa mudar? Com que velocidade? O que vai acontecer se não mudar rápido? Revolucione o conselho do seu fundo de pensão ou ....... (peencha como achar melhor).
Grande abraço,
Eder.
Fonte: PBS - Public Broadcasting Service, Futuro of Work https://www.pbs.org/video/future-work-preview-qftrfa/
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