quarta-feira, 20 de janeiro de 2010

Legislação contra discriminação de informação genética de empregados já existe nos EUA. Falta avançarmos nessa área aqui no Brasil.

De São Paulo, SP.


Desde 21 de novembro de 2009 a contratação e dispensa de empregados se tornou mais complexa para as empresa americanas em decorrência de uma nova lei.

Conhecida por “The Genetic Information Nondiscrimination Act”, algo como Lei sobre a Discriminação da Informação Genética, a lei foi promulgada pelo então Presidente George W. Bush e poderá contar com regulamentações estaduais diversas.

Seu objetivo é evitar que empresas, agências de emprego, sindicatos e seguradoras de saúde discriminem indivíduos baseados em testes e informações genéticas.

quarta-feira, 13 de janeiro de 2010

A próxima geração de ferramentas para recrutamento e seleção de profissionais ou busca de oportunidades de emprego

De São Paulo, SP.

Tem sido cada vez maior o número de pessoas que cria mensalmente conteúdo online, redigindo blogs, carregando vídeos ou publicando páginas na Internet.

De acordo com a Nielsen/Net Ratings, 72% da população dos EUA usam a Internet e no Brasil, segundo pesquisas do Instituto Ibope Nielsen Online, a quantidade de internautas residenciais ativos – pessoas que acessam a rede ao menos uma vez ao mês –  atinge o número de 25,5 milhões.

O crescimento exponencial das reder sociais, dos blogs e das tecnologias da Web 2.0 alteraram substancialmente tudo que vinha sendo feito na área de recrutamento e seleção de profissionais.

No mundo econômico de hoje, se você está procurando a melhor maneira para encontrar os candidatos mais bem preparados para uma vaga, precisa entender primeiro as mudanças que vem ocorrendo no uso da Internet.

Por outro lado, se você está em busca de uma oportunidade de emprego ou quer se candidatar a uma vaga, também precisa saber que ferramentas os recrutadores estão utilizando hoje para selecionar seus candidatos.

Tanto aqueles que procuram como os que oferecem empregos, estão se voltando cada vez mais para as tecnologias de redes sociais, em sua maioria sem custo.  

A seguir, as principais ferramentas online que serão usadas na próxima geração de recrutamento e seleção de profissionais. Essas ferramentas, dentro de alguns anos, serão essenciais para encontrar candidatos qualificados, para vagas em localidades determinadas, com habilidades e treinamentos específicos:

sexta-feira, 8 de janeiro de 2010

Clientes falam sobre seleção de corretora de seguros

De São Paulo, SP.

Esse video mostra depoimentos de clientes falando a respeito dos pontos que consideram importantes na seleção de corretoras de seguros. Aspectos como tamanho, dizem, não são relevantes, ao passo que conhecimento especializado e honestidade surgem como fundamentais.

Peço desculpas para aqueles que não entendem inglês...para assistir, clique no link a seguir:

http://www.businessinsurance.com/section/video?playerID=23179036001


Forte Abraço,
Eder.
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