De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
A diversidade pode não estar no topo da agenda do conselho do seu fundo de pensão, mas é uma prioridade do setor no mundo todo. A Sackers, assessoria jurídica para fundos de pensão na Inglaterra, preparou esses passos práticos para seu conselho abordar o assunto: 1) Avalie a composição e potencial do seu "board"; 2) Reveja as regras de nomeação de conselheiros; 3) Procure engajamento com participantes além das paredes da sala de reuniões; 4) Reavalie a dinâmica das reuniões; 5) Crie uma política de diversidade.
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
Para usar apenas o exemplo da vantagem da diversidade de gênero: cérebros masculinos e femininos percebem as coisas de maneira diferente, como mostra o Neuromarketing ("heat map" da foto abaixo). Pluralidade de visões, enriquece as decisões.
CONCLUSÃO:
Ignorar o assunto não será uma opção por muito mais tempo.
Grande abraço,
Eder.
Fonte: "How to achieve diversity in pension schemes' boards", escrito por Emily Rowley para o Pensions Expert.
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