De São Paulo, SP.
O QUÊ ESTÁ ACONTECENDO:
Um novo estudo feito pelo “McKinsey Global Institute” com executivos C-Level fornece pistas sobre as mudanças que teremos pela frente: 85% dos executivos entrevistados reportaram ter havido significativa aceleração na digitalização e automação durante a pandemia; 83% disseram que pretendem contratar mais pessoas para funções de saúde e segurança; 70% pretendem fazer mais uso de trabalhadores temporários e subcontratados (como PJ), no futuro; e 15% disseram que pelo menos 10% dos empregados continuarão trabalhando remotamente por dois ou + dias/semana depois da pandemia.
PORQUE ISSO É IMPORTANTE:
O 3º item mostra o impacto que os fundos de pensão podem esperar no nº de participantes. Conforme venho antecipando por aqui, a previdência corporativa será diferente do que é hoje.
CONCLUSÃO:
Antecipar a (dis)ruptura não requer apenas experiência passada, demanda "experiência futura". Vamos revolucionar o conselho do seu fundo de pensão?
Grande abraço,
Eder.
Fonte: CEO Daily – Fortune, Alan Murray
Credito de Imagem: https://blog.42courses.com
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