De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
A GenZ é a mais nova geração a entrar no mercado de trabalho. Esses jovens nascidos entre 1996 e 2010 começaram a trabalhar num momento conturbado da história e isso está mudando a forma que as pessoas enxergam o que significa “trabalho”. A GenZ terá entre 20 e 30 anos em 2030 e representará ao menos 1/3 da população economicamente ativa, se quisermos saber como será moldado o futuro do trabalho e por extensão dos fundos de pensão, basta olhar para eles hoje.
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
A GenZ é muito mais propensa ao “job-hopping” – ficar saltando de um emprego para o outro – do que as gerações anteriores. Quanto mais propensa? Dados do LinkedIn mostram que em 2021 eles mudaram de emprego numa taxa 134% maior do que em 2019, enquanto os Millenials mudaram 24% a mais e os Boomers mudaram 4% “a menos”. Olhando pra frente, 25% da GenZ esperam mudar de emprego nos próximos 6 meses, comparados a 23% dos Millenials, 18% da Gen X e 12% dos Boomers. Ah, mas jovens mudam muito de emprego mesmo! Verdade, mas eles não apenas mudam de emprego, 75% disseram estar dispostos a mudar inteiramente a trajetória profissional, procurando oportunidades fora de seu setor de atuação, isso acontece com menos da metade dos mais velhos. A GenZ é 77% mais propensa a se engajar com um anúncio de emprego que mencione “flexibilidade” do que com um que não mencione (o mesmo com 30% dos Millenials). A GenZ aceitou uma oferta de trabalho e foi admitida virtualmente durante a pandemia, sem nenhum contato pessoal com colegas de trabalho, para eles, cultura, propósito da empresa e identificação com a marca se tornaram as coisas mais importantes para decisão, diferente da minha geração, eles não trabalham em empresas com as quais não se identifiquem.
CONCLUSÃO:
Aqui é a hora que eu pergunto: os desenhos de planos de previdência e a forma que as patrocinadoras e seus fundos de pensão pensam hoje sobre segurança financeira futura, estão alinhados com essa galera? Sabe a Resolução CNPC nº 50 que mencionei num post ontem? Pois é ...
Grande abraço,
Eder
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Fonte: "1 big thing: The Great Resignation generation", escrito por Erica Pandey para o Axios What's Next
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