De São Paulo, SP.
O QUE ESTÁ ACONTECENDO:
O website britânico “Our Life Plan”, especializado em seguros e previdência, projetou a idade média de aposentadoria em 36 países da OCDE e paralelamente, também projetou a expectativa de vida nesses países. O estudo é bem interessante e vale a pena ser checado (link mais abaixo). A coisa fica intrigante, no entanto, quando se faz algumas continhas com as projeções - algo que um atuário não consegue deixar de fazer – tipo: o período que um cidadão deverá ficar aposentado antes de morrer. Olha só o que dizem os dados: em 2045 a idade média de aposentadoria na Coreia do Sul será de 80,3 anos, enquanto a expectativa de vida dos homens será de 93,98 e das mulheres de 97,02. Isso significa que os homens coreanos ficarão aposentados por apenas 13,68 anos antes de morrer e as mulheres coreanas aproveitarão seu merecido descanso por meros 16,72 anos. Mesmos nos 5 países onde se projeta que as pessoas se aposentarão mais jovens, o tempo em que um mortal permanecerá aposentado é ínfimo, se considerarmos o tempo médio total de vida: Áustria = aposentado por 25,61 anos (vida total de 88,47 anos); Luxemburgo = 28,54 (91,26); França = 28,1 (89,60); Polônia = 24,24 (85,62) e Grécia = 28,91 (86,62). Veja que coisa insana se não muda o conceito atual de aposentadoria: México = aposentado por 11,43 anos (vida total de 76,88 anos); Portugal = 15,38 (90,62); Chile = 15,70 (87,21); EUA = 13,62 (82,68) e Alemanha = 19,21 (86,95).
POR QUE ISSO É IMPORTANTE:
Fica claríssimo a impossibilidade de seguir inalterado o conceito de aposentadoria criado pelo chanceler alemão Otto von Bismark, lá pelos idos de 1880. Não adianta continuarmos adotando a mesma solução para um problema que mudou. A aposentadoria será aposentada, já foi de fato para quem passa dos 50 anos e não consegue colocação num mercado de trabalho discriminatório e não-inclusivo, apesar do LinkedIn ser o “metaverso” do “social washing”, com posts da turma de RH (desculpa aí pessoal) se esforçando para mostrar que suas empresas fazem o contrário. Quem tiver interesse no estudo completo, pode acessa-lo nesse link aqui: "https://ourlifeplan.co.uk/rising-age-of-retirement/"
CONCLUSÃO:
Se você quer construir um novo modelo de negócios para a previdência complementar, vai precisar soltar duas amarras que impedem o modelo de negócios atual de evoluir e vai ter que pensar em soluções que considerem: (i) o fim da interrupção abrupta do trabalho a partir de determinada idade, com a redefinição de “aposentadoria”; e (ii) o emprego atual, com contrato permanente em tempo integral, vai ficar para trás da mesma forma que o primeiro estagio de um foguete se solta quando ele esta acelerando em direção a velocidade de escape. É isso aí.
Grande abraço,
Eder.
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